loading

Apprentissage, mode d’emploi

show all Apprentissage
1 – Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un jeune de 16 à moins de 26 ans.

ll se concrétise par un contrat écrit et signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal lorsqu’il est mineur).

Ce contrat est très encadré par le code du travail.

2 – Pourquoi choisir un contrat d’apprentissage ?

Pour acquérir un diplôme par une formation professionnelle correspondant aux besoins des entreprises.

Pour suivre une formation professionnelle en vue de l’obtention d’une qualification sanctionnée par un diplôme.

3 – Quels jeunes peuvent bénéficier de l’apprentissage et avec qui signer un contrat ?

Il s’agit des jeunes de 16 à moins de 26 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire ainsi que les jeunes de 15 ans (année civile) ayant terminé un premier cycle (après une classe de 3ème) et désirant acquérir une qualification en formation professionnelle alternée. Toutefois, des dérogations sont possibles en matière d’âge dans certains cas.

Le contrat est signé généralement avec une entreprise relevant du secteur du commerce et de la réparation automobile (concession, agent, MRA, centre auto,…).

4 – A quoi s’engage l’apprenti ?

ll s’engage à travailler pour l’employeur. Il effectue le travail confié par le maître d’apprentissage.

Il doit suivre les cours du C.F.A. et la formation en entreprise obligatoire.

Il s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise d’accueil et du C.F.A.
Il se présente aux épreuves du diplôme.

5 – Quelle est la durée du contrat ?

De 1 à 3 ans en fonction de la durée nécessaire à la préparation du diplôme.

6 – A quelle date signe-t-on un contrat d’apprentissage ?

Entre le 15 juin et le 31 octobre, dans une période débutant 3 mois avant le début des cours en C.F.A. et se terminant 2 mois après le début des cours.
En dehors de ces périodes, une dérogation peut être demandée au Service Académique d’Inspection de l’Apprentissage.

7 – Quelle est la durée de la formation ?

La formation en C.F.A. est égale ou supérieure à 400 heures par an :

  • 420 heures par an pour la préparation d’un CAP
  • 500 heures ou 675 heures par an pour un bac professionnel
  • 675 heures par an pour un BTS.
8 – Quel est le statut et la rémunération du jeune apprenti ?

L’apprenti est salarié à part entière. Il perçoit entre 25 % et 80% du Smic en fonction de son âge et de son ancienneté. Ses cotisations sociales sont intégralement prises en charge par l’Etat.

9 – Qui finance la formation par apprentissage ?

La formation au C.F.A. est gratuite pour l’apprenti ; elle est financée par les entreprises à travers la taxe d’apprentissage et par la Région OCCITANIE.

10 – Les frais de déplacement et d’hébergement sont-ils à la charge de l’apprenti ?

la Région OCCITANIE participe sous condition à cette prise en charge.

11 – Que se passe-t-il en fin de contrat d’apprentissage ?

L’apprenti peut être embauché par l’entreprise en Contrat à Durée Déterminée ou Indéterminée mais il peut aussi signer un nouveau contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation pour poursuivre sa formation.

Exemple : après avoir obtenu un BAC PRO possibilité de signer un nouveau contrat d’apprentissage pour préparer un BTS AVA ou un contrat de professionnalisation pour l’obtention d’un CQP TEAVA.

12 – Je suis trés intéressé pour m’engager dans l’apprentissage mais je suis encore en formation : que dois-je faire ?

N’attendez surtout pas, même si votre formation ne se termine pas cette année ; contactez au plus vite la conseillère du Pôle Formation Automobile qui vous conseillera et vous aidera dans votre recherche d’entreprise.